Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Biesinger Management Consulting unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen.

Unternehmen

Das Unternehmen ist im Bereich der Baustoffe ein marktführendes, international tätiges Unternehmen und verfügt über zahlreiche Werkstandorte in Deutschland und im europäischen Ausland.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den

Talent Acquisition Partner (m/w/d) Germany

Sie bringen Ihre Expertise ein und verantworten das operative Recruiting sowie die strategische Talentgewinnung innerhalb des HR-Teams. Sie sorgen für verlässliche und effiziente Rekrutierungsmethoden, eine hervorragende Candidate Experience und sorgen für einen positiven Arbeitgeberauftritt. Agil und flexibel sind Sie innerhalb der deutschen Organisation der erste Ansprechpartner zu allen Vakanzen an den Standorten.

Aufgaben:

• Sie übernehmen das operative Recruiting für alle Vakanzen.
• Sie reisen gerne regelmäßig in die Werke und lernen die dortige Unternehmens- und Teamkultur kennen (etwa 20 Prozent) und sind Ansprechpartner/in für die Werkleitung bei allen Vakanzen.
• Sie verantworten die End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting- Prozesses sowohl für Fachpositionen als auch für Führungspositionen.
• Sie erstellen die Anforderungsprofile mit den jeweiligen Hiring Managern.
• Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner).
• Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting.
• Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).
• Sie beraten die Fachbereiche bei Auswahlmethoden und der Entscheidungsfindung und sind Sparringspartner der Führungskräfte bei allen Fragen des Recruitings.
• Sie unterstützen bei Vertragsverhandlungen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Compensation & Benefits.
• Sie analysieren lokale und regionale Arbeitsmärkte, Zielgruppen und stehen im Austausch mit den Behörden im Rahmen der Personalsuche und regulativen Erfordernissen (z.B. der Gewinnung von Fachkräften im Ausland).
• Sie widmen sich mit hohem Engagement dem Aufbau und der Pflege eines Talentpools und bauen auf langfristige Beziehungen zu Bewerbern (m/w/d) und potenziellen Kandidaten.
• Sie gestalten das Employer Branding und den Markenauftritt der deutschen „Career“-Aktivitäten mit und arbeiten projektbezogen mit den HR-Kollegen im Konzern zusammen.
• Sie nutzen KPIs und entwickeln diese weiter (z.B. Time-to-Hire, Time-to-Fill, Hiring Quality, Hiring Manager Zufriedenheit, Candidate Experience Score etc.) und erheben relevante Daten zur Steuerung und Optimierung der Recruiting-Performance und Transparenz der Aktivitäten.
• Sie steuern externe Dienstleister (Personalberatungen, -vermittlungen, Agenturen) und Plattformen (Social Media, Online-Anzeigenmärkte…).
• Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen, Events und Hochschulveranstaltungen und entwickeln eigenständig Netzwerke.

Ausbildung und fachliche Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre (idealerweise mehr als 10 Jahre) Erfahrung im „internen Recruiting“ innerhalb eines Konzerns/Großunternehmens und/oder gerne Beratungshintergrund (extern).
• Betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium. Jegliche relevanten Weiterbildungen (Interviewführung, Sourcing etc.) und Zusatzqualifikationen (z.B. Mediation etc. oder Research-Zertifizierung AESC) willkommen.
• Bevorzugt Arbeitserfahrung in produzierenden Unternehmen im Bereich der energieintensiven Industrien.
• Gutes praxissicheres Englisch in Wort und Schrift erforderlich.
• Sicherer Umgang mit KPIs, Datenanalysen und Recruitingmethoden.
• Solide Erfahrung mit Projekt-Reporting und im Multi-Projekt-Management.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung sowie HR-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters oder Ähnlichen…)

Persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten

• Souveräner Teamplayer (m/w/d) mit strukturierter, gewissenhafter und sorgfältiger sowie pro-aktiver Arbeitsweise.
• Hohe Beratungskompetenz, zeitliche Effizienz sowie höfliches und gewinnendes Auftreten im Außen- und Innenverhältnis.
• Verbindlichkeit mit sehr guter, präziser Ausdrucksweise und Kommunikationsvermögen.
• Hervorragende Beurteilungskompetenz.

Arbeitsort

München, Augsburg, Hannover, Erfurt, Jena.