HR Manager (m/w/d) 35-40 Stunden - Karrieresprungbrett

• 🚀 Spannende Aufgaben mit echtem Impact
• 💼 Verantwortungsvolle Rolle mit strukturierter Einarbeitung

Das Unternehmen ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen das sich durch eine klare Struktur und effiziente Abläufe auszeichnet. Es bietet eine professionelle Arbeitsumgebung und legt Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Direkte Ansprechpartner/in und ganzheitliche HR-Betreuung für ca. 80 Mitarbeiter in Deutschland und dem Ausland hinsichtlich arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Fragestellungen inkl. Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung
• Leitung und Gewährleistung der Umsetzung von Richtlinien und HR-Initiativen der Resonac Corporation und des Geschäftsbereichs Graphite
• Verantwortlich für die strategische und operative Steuerung des Personalwesens, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie, Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften, Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Payroll & Benefits sowie Performance Management und Employee Development.
• Fachliche Leitung, Motivation und Performance Management des HR-Teams Deutschland (3 Personen)
• Sicherstellung, dass die Praktiken der Organisation mit der geltenden nationalen Arbeitsgesetzgebung und den bestehenden Tarifverträgen (IG Metall Bayern) übereinstimmen
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
• Führen von Abmahnungs- und Trennungsgesprächen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Budgetplanung und Forecast in Zusammenarbeit mit Controlling sowie Erstellung von Prognosen, Bedarfsanalysen, KPI-Reporting und Arbeitsmarktanalysen * Präsentation der HR-Themen bei Betriebsversammlungen
• Teilnahme an regelmäßigen regionalen und globalen HR-Meetings
• Teilnahme an Audits und ASA-Sitzungen
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (bis zu 4 Jahre Regelstudium), z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Labour Law etc. * Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie relevanter HR-Prozesse
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, hohe Vertrauenswürdigkeit und sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Nachweisliche Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren
• Starke Führungskompetenz, auch im Umgang mit kulturellen Unterschieden
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Erfahrung mit dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern sowie in der Zusammenarbeit mit der Pensionskasse wünschenswert
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, gute Kenntnisse in einem oder mehreren HRM-System (Personio)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
VERGÜTUNGSPAKET:


Strukturierte Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber (m/w/d) - für einen sicheren Einstieg

Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit zukunftsorientierten Technologien
Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Payroll-Prozesse
Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Strukture