Senior Manager Global Rewards (m/w/d)
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
- Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
- Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
- Analyse und Bewertung von Stellen, Aufbau einer globalen Jobarchitektur
- Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
- Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z. B. Stellenbewertung, Org Design)
- Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in allen C&B-Fragen
- Vertretung gegenüber dem Betriebsrat zu C&B-Themen in Deutschland
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
- Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
- Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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