P&O Business Partner (m/w/d)

Entdecke, was du bei der KUKA Group bewegen kannst.

Die KUKA Group bietet ein enormes Spektrum an Möglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben, deiner Leidenschaft zu folgen und dein Potenzial zu entfalten. Wir sind einer der weltweit führenden Automatisierungsspezialisten und bieten globale Möglichkeiten in Bereichen wie Robotik, Automatisierung, Logistik, Softwarelösungen und Elektronik. Wenn du ein Macher bist, ein Visionär mit kühnen Ambitionen und dir Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt wichtig sind, dann bist du hier bei KUKA Group auf Erfolgskurs.

Hier bewirkst du etwas

Stakeholder‑Beratung & Management, Analytics

• Durchführung komplexer P&O‑Datenanalysen zur Identifikation von Trends und Ableitung relevanter People‑Insights.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften sowie proaktive, bedarfsorientierte Beratung.
• Zentraler Ansprechpartner für alle P&O‑relevanten Themen, einschließlich Klärung komplexer Fragestellungen, Entwicklung von Empfehlungen und geschäftsorientierter Beratung.

People Development, Talent & Performance

• Unterstützung von Talent‑, Performance‑ und Nachfolgeprozessen, einschließlich Analysen, Benchmarking, Trainings und Beratung von Führungskräften.
• Mitwirkung an Karriereplanung sowie (Weiter‑)Entwicklung von Trainings‑ und Entwicklungsprogrammen und Überwachung relevanter Standards.

Strategische Personalplanung

• Erstellung fortgeschrittener Personalbedarfsanalysen und Szenarien, um zukünftige Anforderungen vorherzusehen und zu planen.

Innovation & Transformation

• Beobachtung externer Trends (Horizon Scanning) und Bewertung ihrer Relevanz für die Organisation und den P&O‑Bereich.
• Steuerung kleinerer Arbeitspakete innerhalb von Transformations‑ und Change‑Projekten unter Anwendung strukturierter Change‑Management‑Methoden.

Operatives People & Organisation Management

• Unterstützung der qualitativen und quantitativen Personalplanung unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungsinitiativen und zukünftiger Organisationsentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat.
• Verantwortung für alle kompensationsrelevanten Themen im eigenen Verantwortungsbereich, einschließlich Beratung der Führungskräfte zu Vergütung und Stellenbewertung, Unterstützung der jährlichen Vergütungsprozesse und Sicherstellung einer konsistenten, marktorientierten und transparenten Vergütungspraxis.

Employee Relations & Arbeits‑/Tarifrecht

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifvertragsregelungen und Anforderungen des Betriebsverfassungsrechts.
• Anwendung tariflicher Regelungen in operativen Personalmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften bei deren Umsetzung.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (P&O) oder in der Mitarbeiterführung mit fundiertem Generalistenwissen und analytischen Fähigkeiten.
• Souveräner Umgang mit komplexen Fragestellungen sowie die Fähigkeit, vielfältige Informationen zu analysieren und in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Gutes Verständnis für organisatorische Dynamiken und unterschiedliche Stakeholder-Interessen.
• Hohe Integrität, Zuverlässigkeit und professionelles Auftreten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sicher in der Datenerhebung, -analyse und Nutzung von People Insights zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten und hohe Einsatzbereitschaft.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Versprechen an dich

Unsere Kultur ist tief in unserer Leidenschaft, Robotik und Automatisierungslösungen für jeden zugänglich und einfach nutzbar zu machen, verwurzelt. Das Ergebnis? Wir machen das Leben der Menschen einfacher und sicherer, überall auf der Welt. Vielfalt ist das Herzstück unseres Unternehmens – und wir schätzen jeden einzelnen unserer klugen und kreativen Köpfe. Wir ermutigen jeden, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, und fördern so ein Umfeld, in dem Inspiration, Fachwissen und persönliches Wachstum gedeihen können. Unser gemeinsames Ziel? Wir wollen Großes erreichen und innovative, positive Veränderungen anstoßen - nicht nur innerhalb der Automatisierungsbranche, sondern auch über deren Grenzen hinaus. Im Gegenzug legen wir großen Wert darauf, eine unterstützende, fördernden und fürsorgliche Umgebung für alle zu schaffen.

Vorteile und Leistungen

Als Teil unseres Engagements für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden bieten wir eine Reihe umfassender Vorteile und Leistungen. Von wettbewerbsfähigen Gehaltspaketen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten - wir wollen einen ganzheitlichen Ansatz für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bieten. Es ist uns wichtig, die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeitenden anzuerkennen und zu würdigen, und unsere Zusatzleistungen spiegeln dies wider. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt, motiviert und inspiriert fühlen, ihr Bestes zu geben. Sei dabei und profitiere davon, Teil eines Teams zu sein, dem das Wohl und Wachstum seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt.

DEI (Diversity, Equity, and Inclusion)

Der Kern unserer Überzeugung liegt darin, einander mit Freundlichkeit, Aufgeschlossenheit und gegenseitigem Respekt zu begegnen, mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle befähigt fühlen, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen. KUKA ist ein Unternehmen, das sich für Chancengleichheit einsetzt. Jede Bewerbung wird bei uns mit Sorgfalt und Bedacht behandelt - ohne Rücksicht auf deine Herkunft, deinen Bildungshintergrund, dein Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder deine religiösen oder politischen Überzeugungen. Wenn du bei KUKA einsteigst, bieten wir dir viele Möglichkeiten, deine Motivation und Individualität einzubringen.

Gehe mit uns auf die Reise!

Wenn du dir vorstellen kannst, dass eine Karriere bei KUKA das Richtige für dich sein könnte, würden wir uns freuen, von dir zu hören.